Directrius i polítiques de responsabilitat social corporativa
Política de Gestió de la Responsabilitat Social
Respecteu les disciplines i poseu les persones en primer lloc;
Prioritzar la seguretat i la salut, perseguir la millora contínua.
Política de Responsabilitat Social
L'Empresa es compromet a complir les lleis i regulacions laborals nacionals, les normes laborals reconegudes internacionalment i altres estàndards de la indústria aplicables i les convencions internacionals, i millorar contínuament les condicions de treball i el benestar dels empleats.
Alineada amb la gestió de la qualitat, la gestió de la responsabilitat social és una part integral de les operacions diàries de l'empresa. Complir amb la responsabilitat social és un requisit previ perquè l'empresa ofereixi productes de qualitat que satisfan les necessitats dels clients.
L'empresa designa un alt directiu per supervisar la gestió de la responsabilitat social, establir, implementar i mantenir un sistema de gestió de responsabilitat social sòlid i estendre aquests requisits als proveïdors i subcontractistes.
Declaració de l'empresa
1, Prohibició del treball infantil
L'empresa prohibeix estrictament l'ús o el suport del treball infantil en qualsevol forma, imposa la verificació d'identitat per a noves contractacions i la gestió de registres d'edat. Normalitza la gestió laboral dels treballadors menors, els registra i protegeix, i prohibeix estrictament assignar-los a feines prohibides d'alt risc, temperatura elevada, torns nocturns o treball físic pesat. S'estableix un mecanisme de remediació i assistència al treball infantil.
2, Prohibició del treball forçat
Totes les formes de treball forçat, la servitud per deutes i el treball contractual estan totalment prohibides. L'Empresa no deté el DNI dels empleats ni cobra dipòsits o garanties. La incorporació, les hores extraordinàries i la renúncia dels empleats són totalment voluntaris, lliures de coacció, restriccions a la llibertat personal o deducció salarial per evitar la renúncia.
3, Seguretat i salut laboral
Proporcionar als empleats un entorn de treball, allotjament i menjador segur, higiènic i saludable. Establir mecanismes per a la identificació de perills, l'avaluació de riscos i la investigació de perills ocults. Assegurar el compliment de les normes de seguretat contra incendis, seguretat dels equips, gestió de productes químics, ús d'equips de protecció individual, exàmens de salut laboral i simulacres d'emergència. Salvaguardar els drets bàsics dels empleats a l'aigua potable, el descans, l'accés als lavabos i l'atenció mèdica, i prevenir accidents de seguretat i lesions laborals.
4, Llibertat Sindical i Negociació Col·lectiva
Respectar el dret legal dels treballadors a la llibertat d'associació i a l'elecció dels representants dels treballadors. No interferiu, suprimiu ni preneu represàlies contra la protecció dels drets dels empleats i les activitats de comunicació-de la gestió laboral. Establir un mecanisme de comunicació-periòdic de la direcció laboral, desbloquejar canals perquè els empleats presentin sol·licituds, queixes i apel·lacions i garantir el dret a la negociació col·lectiva.
5,Gestió anti-discriminació
Eliminar la discriminació per sexe, edat, registre de la llar, ètnia, estat civil, estat d'embaràs, religió, formació o discapacitat durant tot el procés laboral. Prohibir l'assetjament laboral, l'abús verbal, l'assetjament escolar i el tracte diferenciat. Protegir els drets i interessos especials de les treballadores, les treballadores embarassades i en període de lactància. Garantir la igualtat salarial per igual treball i un tracte just per als empleats fixos, els empleats temporals i els interns.
6, Prohibició de mesures disciplinàries dures
Prohibir estrictament els càstigs corporals, els abusos verbals, els abusos mentals, les multes, les amonestació forçada, la restricció del descans i altres infraccions disciplinàries. Totes les accions disciplinàries contra els empleats es duen a terme de manera oberta, justa, en compliment de les lleis i subjectes a recurs, sense responsabilitats malintencionades ni càstigs excessius.
7, Horari de treball regulat i descans i permís
Complir estrictament amb l'horari legal de treball i prohibir les hores extraordinàries excessives o el treball nocturn obligatori. Les hores extraordinàries són voluntàries, comunicades amb antelació i registrades amb precisió. Salvaguardar els drets dels treballadors al descans setmanal, les vacances legals, les vacances anuals retribuïdes, els permisos per matrimoni, els permisos de maternitat, les baixes per malaltia i altres drets legals, amb registres d'assistència autèntics i traçables.
8, Remuneració i protecció del benestar
Implementeu estrictament l'estàndard de salari mínim local amb salaris transparents a -taula. Les pagues per hores extraordinàries i diferents subsidis es calculen completament i es paguen a temps. Sense endarreriments salarials, deduccions o deduccions no autoritzades. L'Empresa paga les cotitzacions a la Seguretat Social d'acord amb la llei, assegurant els salaris bàsics vitals dels empleats i les prestacions socials legítimes.
9, Control de responsabilitat social per a proveïdors/socis d'externalització
Implementar la gestió d'accés, auditoria i seguiment de responsabilitat social basada en SA8000 per a tots els proveïdors i fàbriques d'externalització. Difondre els requisits de responsabilitat social, instar els proveïdors a complir les lleis laborals i operar amb seguretat, i eliminar els riscos de responsabilitat social a la cadena de subministrament.
Director general: Chen Xuping
Data: 20 de desembre de 2025
